2016年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在資本寒冬的陰影下依然保持著強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭，技術(shù)人才作為行業(yè)的核心驅(qū)動力，其薪酬水平與職業(yè)動向備受關(guān)注。這一年，技術(shù)人“搬的磚”究竟流向何方？本報告基于行業(yè)數(shù)據(jù)與市場觀察，為您揭示背后的趨勢。

一、 薪資水平整體穩(wěn)中有升，細(xì)分領(lǐng)域差異顯著

盡管市場存在波動，但技術(shù)崗位的平均薪資在2016年仍實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健增長，漲幅普遍在10%-20%之間。其中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿領(lǐng)域的技術(shù)專家（如算法工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家）薪資領(lǐng)跑全行業(yè)，年薪中位數(shù)輕松突破30萬元人民幣，資深人才更是可達(dá)50萬元以上。相比之下，傳統(tǒng)的前后端開發(fā)、測試等崗位薪資增長較為平緩，但需求依然旺盛，構(gòu)成了技術(shù)人才市場的基本盤。薪資的地域差異同樣明顯，北京、上海、深圳的薪資水平持續(xù)領(lǐng)先，杭州、廣州緊隨其后，這與當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的集聚程度高度相關(guān)。

二、 “磚”的流向：從大廠到獨(dú)角獸，從一線到新一線

2016年，技術(shù)人才的職業(yè)選擇呈現(xiàn)出多元化的流向。一方面，資金雄厚、平臺穩(wěn)定的BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）及一線大廠依然是眾多技術(shù)人的首選，其提供的豐厚薪酬、完善福利和技術(shù)挑戰(zhàn)具有強(qiáng)大吸引力。另一方面，一批處于高速成長期的獨(dú)角獸公司（如滴滴、美團(tuán)、今日頭條等）異軍突起，它們通過更具競爭力的薪酬包（往往包含可觀的期權(quán)）和更快的晉升通道，吸引了大批渴望挑戰(zhàn)與財富增值的技術(shù)精英加入。

與此隨著杭州、成都、武漢等“新一線”城市互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的崛起，一批技術(shù)人才開始考慮離開生活成本高昂的北上深，流向這些發(fā)展迅速、機(jī)遇眾多且生活壓力相對較小的城市，帶動了當(dāng)?shù)丶夹g(shù)薪資水平的快速提升。

三、 技術(shù)咨詢：價值凸顯，成為高薪“磚”路

值得注意的是，2016年，技術(shù)咨詢（Technical Consulting）作為一條獨(dú)特的職業(yè)路徑，其價值和薪酬水平日益凸顯。隨著傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的深入，以及云計算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的普及，企業(yè)對于如何將技術(shù)落地、解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的需求急劇增加。既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)、具備架構(gòu)設(shè)計和解決方案能力的技術(shù)咨詢師變得炙手可熱。他們服務(wù)于專業(yè)的咨詢公司、云服務(wù)提供商（如AWS、阿里云）或大型企業(yè)的內(nèi)部咨詢部門，不僅薪資待遇優(yōu)厚（通常高于同資歷的純開發(fā)崗位），職業(yè)發(fā)展路徑也更為寬廣，能夠深入不同行業(yè)的核心業(yè)務(wù)場景。這一年，不少資深工程師和架構(gòu)師將“搬磚”的方向轉(zhuǎn)向了技術(shù)咨詢，尋求技術(shù)與商業(yè)結(jié)合的更高價值點(diǎn)。

四、 與展望

2016年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人的“磚”，既搬向了維持行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)開發(fā)崗位，也大量涌向了驅(qū)動行業(yè)變革的前沿技術(shù)領(lǐng)域；既流向了平臺穩(wěn)固的行業(yè)巨頭，也投向了潛力無限的成長型公司；既集中在一線都市圈，也開始向更廣闊的區(qū)域擴(kuò)散。而技術(shù)咨詢的興起，標(biāo)志著技術(shù)人的價值衡量標(biāo)準(zhǔn)正從單純的實(shí)現(xiàn)能力，向解決復(fù)雜商業(yè)問題的綜合能力拓展。

隨著技術(shù)迭代加速和產(chǎn)業(yè)融合深化，技術(shù)人才的薪酬結(jié)構(gòu)將更加多元化（股權(quán)、項目獎金等占比提升），技能要求也將持續(xù)向“深度”與“廣度”兩個維度延伸。對于技術(shù)人而言，清晰地規(guī)劃“搬磚”路徑，持續(xù)提升核心技術(shù)競爭力與跨界理解力，將是贏得未來市場的關(guān)鍵。